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各省職稱評定有了變化,速看改革細則

2018-05-12

職稱最初源于職務名稱,從理論上說職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,也反映專業技術人員的技術水平、工作能力。近期有些城市對于職稱改革有了一些新的變化,采取了新的舉措,可以了解一下。

隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即“評聘分離”,職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為“專業技術職務”,簡稱職務;而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識,簡稱職稱。

 

北京

2月8日,北京市委、市政府辦公廳發布《關于深化職稱制度改革的實施意見》,將職稱評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面。

①對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才,制定不同的評價標準和業績權重。例如,衛生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價,突出臨床實踐。

②人才可自選代表性成果替代論文

職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度,人才可自選最能體現能力水平的代表性成果,作為評審考核的主要內容,強化質量。除論文、論著外,基礎研究、技術開發和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件等。

③新增4類人才職稱申報渠道 創新6類晉升方式

新開通了優秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才的職稱申報渠道。此外,還創新6類晉升方式。例如:長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優先評聘。

重慶

《關于印發重慶市深化職稱制度改革的實施意見的通知》要求,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

此外,對職稱外語和計算機應用能力考試,不作統一要求。特別是艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求。

湖北

對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,《意見》提出適當放寬學歷、資歷限制,可以教案、病案、項目報告、技術總結、工程方案、設計文件等替代論文作為評價要素。

外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件,全面取消外語和計算的門檻設置;推行論文代表作制度,重點考察研究成果和創作作品質量,淡化論文數量要求。

特殊人才可直接認定正高級。

甘肅

對職稱外語和計算機應用能力考試將不再做統一要求,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

建立倒查追責機制和職稱評審公開制度、承諾制度,建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。

暢通各類人才職稱綠色通道,不論體制內、體制外,職稱申報評審將不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制。

福建

把品德放在專業技術人才評價的首位,探索將正向激勵內容納入評價指標。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。突出分類多元,對不同行業、不同類型的專業技術人才,區分評價考核重點,增加技術創新、專利、成果轉化等評價指標的權重。

內蒙古

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求,確實需要評價外語和計算機水平的,由用人單位或評審機構自主確定。建立職稱評審綠色通道,明確規定做出重大貢獻的專業技術人才可直接申報高級職稱。

各系列中級(工程系列副高)及以下職稱,不再將論文作為限制性條件,只作為參考性條件,將探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

寧夏

對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求,由用人單位、系列評審委員會自主確定對外語能力的要求。

突出專業技術人才能力素質評價。合理設置和使用職稱評審中的論文、研究成果等評價指標,實行差別化評價。突出專業技術人才業績貢獻評價。

黑龍江

不將論文作為評價的限制性條件,對優秀專業技術人才可以破格晉升高級職稱。更加注重對專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性的考察,突出對創新能力的評價,注重對履行崗位職責的工作績效、創新成果的考核。

打破戶籍等條件制約,在黑龍江省工作的專業技術人員參加職稱評審“全覆蓋”。

江西

向地區、行業和用人單位下放職稱評審權,擴大專業技術資格自主評審范圍,進一步加大用人單位的用人自主權。

細化職稱系列專業,在江西省十大戰略性新興產業設置職稱評審專業。

暢通離崗創新創業專技人才職稱申報機制,加大基層一線專業技術人才職稱評審傾斜力度,搭建高端人才職稱評價綠色通道。

上述這9個城市職稱有了新的改革,新的職稱評定,為人才發揮作用,為之后員工的工作有了更加廣闊的施展空間。

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